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2016级人力资源管理专业教学计划

2018年07月13日 00:00  点击:[]

人力资源管理专业教学计划

Human Resource Management

专业代码:620501

一、专业培养目标

本专业主要培养德智体全面发展,具备管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,具有系统地人力资源开发与管理等方面的理论和知识,具备开发与管理人力资源的实际操作技能,拥有良好的人际沟通能力和协调能力,能在企、事业单位从事人力资源管理与开发工作的高级技术应用性专门人才。

二、专业培养要求

本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,要受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

1. 掌握人力资源管理应具备的专业基本知识和基本技能;

2. 掌握管理学、经济学及相关法律知识的基本知识和基本技能;

3. 掌握人力资源管理信息资料的定性、定量分析方法;

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

5. 具有统计分析、调研报告及人力资源方案撰写方面的能力;

6. 具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

7. 掌握专业应用性工具软件的基本技能;

8. 具有基本的英语听、说、读﹑写能力, 具备阅读和翻译本专业外文资料的基本能力。

三、专业核心能力

企事业单位人力资源管理与开发能力。

四、专业核心课程

大学英语、经济数学、管理学基础、经济学基础、会计学、统计学基础、人力资源管理、组织行为学、工作分析、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系与劳动法、社会保障、人员素质测评。

五、主要实践环节

人力资源管理实训、工作分析课设、培训与开发课设、员工招聘课设、绩效管理课设、薪酬管理课设、劳动法课设、人员素质测评课设、职业生涯规划课设、人力资源软件应用课设、毕业设计、顶岗实习、毕业教育、社会实践等。

六、就业面向

各类中小企业、人才服务市场、职业中介机构等。

七、基本学制

基本学制:三年。

八、毕业合格标准

毕业合格标准:具有学籍的学生,德育、智育、体育成绩合格,在规定的学习年限内修满培养方案规定的必修课、选修课及各种实践教学环节,获得的总学分不少于126学分,准予毕业,发给毕业证书。

九、教学计划表

表一  人力资源管理专业教学环节周数分配表


表二   课程设置教学进程计划及时间分配


表三  专业技术选修课目录


表四    集中实践教学环节及进程计划


十、有关说明
  
1. 鼓励学生积极取得相关职业资格证书。

2. 形势与政策由各学院根据教学进程组织完成教学。

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